Non, le fait que votre employeur ait retenu une faute grave à votre encontre, ne vous prive pas de vos indemnités Pôle Emploi.

 

Comme tout le monde, vous pourrez vous inscrire auprès des services de Pôle Emploi et bénéficier de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi).

Attention, le versement de ces indemnités ne sera pas immédiat.

Un délai d’attente de 7 jours est prévu.

En outre, Pôle Emploi applique également un délai de carence.

Ce délai de carence, pendant lequel vous ne percevrez aucune indemnisation, est calculé en fonction du montant de l’indemnité compensatrice de congés payés qui vous a été versée.

 

NB : La faute grave permet à l’employeur de priver son salarié : de l’indemnité de licenciement et de préavis (ce qui peut représenter une économie financière importante).

Toutefois, le recours à la faute grave doit être mesuré, car les Conseils de prud’hommes reconnaissent difficilement l’existence d’une telle faute.

Le salarié peut alors solliciter judiciairement le paiement des indemnités dont il a été privé (l’indemnité de licenciement, l’indemnité de préavis, et des dommages et intérêts).